员工期权激励方案--参考模板(适合中小微企业和创业公司)

编辑:站酷工作室 发布于2018-11-18 10:06

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[ 公司调动球员支持准备

1、调动球员保持健康

[ 公司(以下略语公司),眼前注册资本为5000万元。。公司隐名[某人普通人]取得[ 15% ]股权作为调动球员池。,股权支持。该公司的市场占有率堕入10亿股。,[150万]股股权支持。普遍地市场占有率价钱是:1元/股。

2、支持眼界

完全履行职员支持。最前部:指的是公司的开展。,在公司的全职职员管辖的范围必然数字或公司先前。

3、授予不赞成

授予基本原则:本着授予不赞成的付款,决议应授予调动球员的花费;本着被授予调动球员的花费,决议授予的爱好数。

授予调动球员的花费=年薪*系数 。

系数首字母被区别为四种系数。,零件为:;;;。

经过,导演系数是;经纪系数是;助手经纪系数;以下是如次目录。

授予的终极不赞成和数字应由主席决议。,可本着具体保持健康举行特定节日等用的仪式修长的。

4、授予量

一类:年薪*;

即使月薪是1万元,年薪12万元。,则授予调动球员花费为:12万元*= 6元。。每股1元,60000股(6万元除号1元)。

二类:年薪*;

即使月薪是5000元,年薪6万元。,则授予调动球员花费为:6万元=10000元。。每股1元,15000股(10000元除号1元)。

三类、四类类比。

调动球员池解决〔1亿5000万〕股,优先给予了必然的数字。,出生将持续本着格兰蒂的位来授予。,调动球员的授予和奉献的静态婚配。。每一判例的实践授予,由董事会本着经纪必要的决议。

5、注意期、秋、冠军的行使与丧权辱国资历的在议定书中拟定

注意期为年。:年内距。,选择为零。。

老练分为[四]期。:一次[ 25% ]授予常备的金融家的日期[ 1 ],著作相干的连续为第二份食物。、3、4年,满期日零件为25%。,年多月,按此常客计算的爱好数该当是近似的。。

行权价钱:其规律是普遍地市场占有率价钱的1/10。。传唤:普遍地市场占有率价钱是1元/股,正确的价钱是[元] /股。,即使[ 60000 ]爱好被授予,究竟化脓,请求价钱是:[60000*=6000元]。

在崇拜者保持健康下,无必要的授予不赞成:

正式签字调动球员在议定书中拟定年后,公司当志愿兵;

著作契约法被顶回去的判例共第三十九个起。;

协商破除著作相干后超越[30]日未行权的;

丧权辱国任务生产率或许文明的行动生产率的人;

违背公司或使关心单位订约的著作合同、过问或守秘密在议定书中拟定、知识产权或竞赛在议定书中拟定或违背、公司条例、职员手册、公司章则;

误解行动,对公司受益形成有意义的事物降低价值的;

安宁违背本在议定书中拟定规则的。。

6、调动球员证明

向授予不赞成颁布选择证明,调动球员取得人协议持股公司将证明正确合理于FUT。,使适应持股公司的选择。

7、调动球员在议定书中拟定书

签发调动球员证明后12个月。,授予不赞成依然有服务性的陈述,依然是合格的。,公司与授予的Objo签字正式的调动球员在议定书中拟定。。

8、核准

调动球员证明、调动球员在议定书中拟定是这次支持准备的附件。,迷住隐名都协议该准备和附件。,由公司董事长履行。

(以下由完全地隐名签字)

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